公司以病后干不了、不胜任或情况大变为由辞退你，没提前 30 天通知的，还要多付一个月工资

不花钱。

劳动合同法规定，用人单位按这一条解除劳动合同的，有两种做法。一种是「提前三十日以书面形式通知劳动者本人」。另一种是「额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同」。想让你立刻走，就得多掏一个月工资。这多出来的一个月俗称代通知金，是 N 之外另算的一笔。这一个月按你上一个月的工资算，N 按离职前 12 个月的平均工资算，两笔的基数不一样

A　有具体数字可查，出处是荟萃分析、大型队列或随机对照试验

全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第三十六、三十九、四十、四十一、四十六、四十七、八十七条）. gov.cn/gongbao/content/2007/content_7110…；国务院 (2008). 劳动合同法实施条例（国务院令第 535 号）第二十条：「用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定」. gov.cn/gongbao/content/2008/content_1107…

这一个月只出现在劳动合同法第四十条的三种情形里。生病或非因工负伤的，医疗期满后干不了原来的活，也干不了另安排的活。干不了工作的，培训或调岗后仍干不了。订合同时的客观情况发生重大变化，双方协商不成。别的情形都没有这一个月。经济性裁员（第四十一条）只要求公司提前 30 天向工会或者全体职工说明情况。公司提出、双方协商解除的，给的是 N。你有严重违纪这类过错被辞退，没有补偿。公司违法解除，给的是 2N。属于第四十条那三种的，谈判时把 N 和 1 分开算，别让公司把多的那一个月算进 N 里